華通多年來堅持“以人為本,以德為先,經(jīng)營人心”的人才理念,企業(yè)得到了跨越式的規(guī)?;l(fā)展。公司創(chuàng)始人李成文董事長十分重視人才工作,始終把人力資源的開發(fā)和利用作為企業(yè)發(fā)展的重大戰(zhàn)略,把“引才、用才、造才、留才”的“人才工程”列為公司的“四大工程”之一,形成了高效、專業(yè)、系統(tǒng)化的人力資源引進、培育、考核、激勵、規(guī)劃性管理體系,全力構(gòu)筑人力資源管理高地,為華通的可持續(xù)發(fā)展提供了強有力的人才保障,為打造華通百年基業(yè),實現(xiàn)華通科技化、國際化轉(zhuǎn)型,力創(chuàng)“世界品牌”奠定了堅實的基礎(chǔ)。
“海納百川,讓蛟龍騰飛;千舟競發(fā),任群英爭先”。華通尊重人才,關(guān)愛人才,聚好、用好、育好、留好人才,營造了“鼓勵人才干事業(yè),支持人才干成事業(yè),幫助人才干好事業(yè)”的良好氛圍,凝聚了一大批忠企業(yè)、善經(jīng)營、懂管理、強開拓、敢創(chuàng)新的骨干型人才,使華通真正成為“創(chuàng)業(yè)的家園,成才的沃土”。
以華通文化培育人,以華通事業(yè)凝聚人,以業(yè)績考核激勵人,以培訓(xùn)學(xué)習(xí)提高人。